أخبار عجمان - أيدت محكمة النقض في أبوظبي حكماً استئنافياً قضى بتعويض موظف بمبلغ وقدره 241 ألفاً و454 درهماً نظير أجوره المتأخرة ومكافأة نهاية الخدمة وتعويضه عن الفصل التعسفي، وبدل الإجازة. وتعود
![عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@SalehAAlqusumi عليكم السلام يجوز تعويض الموظف المكلف بالعمل في عطلة العيد بأيام إجازة تعويضية بدلاً من صرف مكافأة العمل الإضافي ؛ يجب التمتع بالإجازة التعويضية خلال مدة لا تتجاوز عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@SalehAAlqusumi عليكم السلام يجوز تعويض الموظف المكلف بالعمل في عطلة العيد بأيام إجازة تعويضية بدلاً من صرف مكافأة العمل الإضافي ؛ يجب التمتع بالإجازة التعويضية خلال مدة لا تتجاوز](https://pbs.twimg.com/media/D92wDDMX4AAleWz.jpg:large)
عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@SalehAAlqusumi عليكم السلام يجوز تعويض الموظف المكلف بالعمل في عطلة العيد بأيام إجازة تعويضية بدلاً من صرف مكافأة العمل الإضافي ؛ يجب التمتع بالإجازة التعويضية خلال مدة لا تتجاوز
د.هزّاع بن علي on X: "التعويض عن ساعات العمل الإضافية،يكون نقدياً،ويحسب التعويض النقدي بالآلية المقررة في المادة 32 من اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية لسنة 2016،ويمنح الموظف أيضاً إجازة براتب إجمالي عوضاً
![عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@91Gadeer @0Ta9v6C7ri7vxPX @ksa_emp المادة 26 من لائحة الإجازات توضح طريقة الإجازة التعويضية عند تعويض الموظف لا تحتسب العطل الاسبوعية ضمن أيام التعويض وإنما لابد أن يكون التعويض بأيام عمل. عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@91Gadeer @0Ta9v6C7ri7vxPX @ksa_emp المادة 26 من لائحة الإجازات توضح طريقة الإجازة التعويضية عند تعويض الموظف لا تحتسب العطل الاسبوعية ضمن أيام التعويض وإنما لابد أن يكون التعويض بأيام عمل.](https://pbs.twimg.com/media/DaYBpqsWkAAsnU8.jpg)